Tras ser ratificado por el 100% de los trabajadores y trabajadoras en asamblea, UGT-FICA Sevilla y el Sindicato Provincial de CCOO de Industria de Sevilla, junto a la dirección de la empresa Eviosys Packaging Closures, conocida como la ‘antigua fábrica de latas’, han firmado el acuerdo que resuelve el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía.
CCOO y UGT han señalado a través de un comunicado que “el acuerdo alcanzado recoge las mejores condiciones posibles en materia de salidas para que ninguna de las personas afectadas por el ERE se quedara atrás y, de hecho, el apoyo al mencionado acuerdo ha sido total”.
De esta forma, el acuerdo recoge indemnizaciones de 45/33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, un plan de rentas (prejubilaciones) para mayores de 56 años hasta los 63 años, un convenio especial con la seguridad social para los trabajadores de 55 años hasta los 63 años y recolocaciones en la empresa del grupo a nivel nacional como subrogación del personal con ayuda al desplazamiento, así como un mínimo de indemnización para el colectivo de menor antigüedad en la empresa.
UGT y CCOO consideran, no obstante, que “nunca es una buena noticia la pérdida de puestos de trabajo en un sector como el de la industria, que tanta falta hace en esta provincia para contar con empleo estable y de calidad y, especialmente, el de una planta emblemática de Dos Hermanas, pionera en tecnología e innovación en la actividad productiva que se fabricaba en sus instalaciones”.
Ambos sindicatos han mostrado su agradecimiento a la implicación de toda la plantilla durante el conflicto y aseguran que continuarán luchando por el empleo industrial en el territorio sevillano.
CCOO y UGT han señalado a través de un comunicado que “el acuerdo alcanzado recoge las mejores condiciones posibles en materia de salidas para que ninguna de las personas afectadas por el ERE se quedara atrás y, de hecho, el apoyo al mencionado acuerdo ha sido total”.
De esta forma, el acuerdo recoge indemnizaciones de 45/33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, un plan de rentas (prejubilaciones) para mayores de 56 años hasta los 63 años, un convenio especial con la seguridad social para los trabajadores de 55 años hasta los 63 años y recolocaciones en la empresa del grupo a nivel nacional como subrogación del personal con ayuda al desplazamiento, así como un mínimo de indemnización para el colectivo de menor antigüedad en la empresa.
UGT y CCOO consideran, no obstante, que “nunca es una buena noticia la pérdida de puestos de trabajo en un sector como el de la industria, que tanta falta hace en esta provincia para contar con empleo estable y de calidad y, especialmente, el de una planta emblemática de Dos Hermanas, pionera en tecnología e innovación en la actividad productiva que se fabricaba en sus instalaciones”.
Ambos sindicatos han mostrado su agradecimiento a la implicación de toda la plantilla durante el conflicto y aseguran que continuarán luchando por el empleo industrial en el territorio sevillano.
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
