El comité de empresa de Extruperfil ha informado este martes que se ha llegado a un acuerdo con la administración concursal que supone el fin de esta protesta que se ha mantenido durante 200 días. Por otra parte, el comité ha informado que la Unidad de Delitos Económicos y Fiscales (UDEF) ha abierto una investigación contra el anterior propietario de la empresa por un presunto delito de insolvencia punible, entre otros.
"Después de más de 200 días de huelga, y en medio de un concurso de acreedores, los trabajadores de Extruperfil hemos conseguido de nuevo tumbar un expediente de regulación de empleo y dar un ejemplo al conjunto de la clase trabajadora", ha expresado el comité de esta empresa radicada en Dos Hermanas y que encabezan con el lema 'Sin lucha no hay victoria'.
Más de seis meses de lucha que han valido, entre otras cosas -según añade el comité de empresa-, para que la Unidad de Delitos Económicos y Fiscales haya abierto una investigación contra el dueño de la empresa de Extruperfil, Miguel Gutiérrez Rubio, por varios delitos, entre ellos el de insolvencia punible.
Asimismo, ha recordado que su lucha ha valido para que el Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Sevilla suspendiera las facultades de administración y de dirección a Miguel Gutiérrez, al que el comité de empresa culpa "de los dos años de conflicto que mantenemos los trabajadores de Extruperfil". Según ha podido conocer además este Diario Digital, agentes de la UDEF, procedentes de Madrid, se personaron hace unas semanas en Dos Hermanas, llevando a cabo diversas actuaciones por presuntos delitos fiscales.
El acuerdo entre el comité de empresa de Extruperfil y la administración concursal supone, de forma general, la retirada del ERE planteado por la dirección de la empresa, que consistía en el despido de treinta trabajadores y una reducción del 25% al resto de la plantilla, y, de forma concreta, que se plantee un nuevo ERE que sólo afectará a los trabajadores que superen unos salarios máximos, marcados éstos por la administración concursal.
Con esta medida, según explica el comité de empresa, se consigue reducir el personal de dirección con el objeto de que las empresas que puedan estar interesadas en adquirir Extruperfil puedan aportar su personal de confianza. Estos despidos suponen una cantidad de diez trabajadores, y no treinta como estaba estipulado en el anterior ERE.
El fin de la huelga
Asimismo, y por decisión adoptada en asamblea de trabajadores, se abre la posibilidad de que aquellos trabajadores que voluntariamente decidan incorporarse a la lista de selección de afectados por el ERE, pueden hacerlo en las mismas condiciones que los descritos anteriormente, con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades. De la misma forma, se suprime la reducción de jornada del 25% para el resto de plantilla.
Este acuerdo supone el fin inmediato de la huelga, incorporándose todo el personal al trabajo, que dedicarán en el primer mes a trabajos de reparación y limpieza de las instalaciones con la finalidad, en un futuro cercano, poner en funcionamiento la empresa, ya sea a través de la propia administración concursal o por medio de otras empresas.
De esta forma, y después del primer mes de actividad, se procederá a aplicar un ERTE, con una duración de dos meses, con la intención de que en ese tiempo otras empresas puedan pujar por la compra de Extruperfil S:A., asumiendo la subrogación de toda la plantilla de trabajadores.
En su comunicado, el comité de empresa concluye agradeciendo "al conjunto de la clase trabajadora, a las diferentes organizaciones políticas, sindicales y sociales su apoyo constante a nuestra lucha", ya que "sin vuestra entrega nada de lo que hoy contamos con alegría hubiera sido posible", aunque añade que "lucha continúa pues el objetivo que nos marcamos fue que la actividad productiva continuara; por lo tanto, somos conscientes que solo hemos ganado una batalla".
"Después de más de 200 días de huelga, y en medio de un concurso de acreedores, los trabajadores de Extruperfil hemos conseguido de nuevo tumbar un expediente de regulación de empleo y dar un ejemplo al conjunto de la clase trabajadora", ha expresado el comité de esta empresa radicada en Dos Hermanas y que encabezan con el lema 'Sin lucha no hay victoria'.
Más de seis meses de lucha que han valido, entre otras cosas -según añade el comité de empresa-, para que la Unidad de Delitos Económicos y Fiscales haya abierto una investigación contra el dueño de la empresa de Extruperfil, Miguel Gutiérrez Rubio, por varios delitos, entre ellos el de insolvencia punible.
Asimismo, ha recordado que su lucha ha valido para que el Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Sevilla suspendiera las facultades de administración y de dirección a Miguel Gutiérrez, al que el comité de empresa culpa "de los dos años de conflicto que mantenemos los trabajadores de Extruperfil". Según ha podido conocer además este Diario Digital, agentes de la UDEF, procedentes de Madrid, se personaron hace unas semanas en Dos Hermanas, llevando a cabo diversas actuaciones por presuntos delitos fiscales.
El acuerdo entre el comité de empresa de Extruperfil y la administración concursal supone, de forma general, la retirada del ERE planteado por la dirección de la empresa, que consistía en el despido de treinta trabajadores y una reducción del 25% al resto de la plantilla, y, de forma concreta, que se plantee un nuevo ERE que sólo afectará a los trabajadores que superen unos salarios máximos, marcados éstos por la administración concursal.
Con esta medida, según explica el comité de empresa, se consigue reducir el personal de dirección con el objeto de que las empresas que puedan estar interesadas en adquirir Extruperfil puedan aportar su personal de confianza. Estos despidos suponen una cantidad de diez trabajadores, y no treinta como estaba estipulado en el anterior ERE.
El fin de la huelga
Asimismo, y por decisión adoptada en asamblea de trabajadores, se abre la posibilidad de que aquellos trabajadores que voluntariamente decidan incorporarse a la lista de selección de afectados por el ERE, pueden hacerlo en las mismas condiciones que los descritos anteriormente, con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades. De la misma forma, se suprime la reducción de jornada del 25% para el resto de plantilla.
Este acuerdo supone el fin inmediato de la huelga, incorporándose todo el personal al trabajo, que dedicarán en el primer mes a trabajos de reparación y limpieza de las instalaciones con la finalidad, en un futuro cercano, poner en funcionamiento la empresa, ya sea a través de la propia administración concursal o por medio de otras empresas.
De esta forma, y después del primer mes de actividad, se procederá a aplicar un ERTE, con una duración de dos meses, con la intención de que en ese tiempo otras empresas puedan pujar por la compra de Extruperfil S:A., asumiendo la subrogación de toda la plantilla de trabajadores.
En su comunicado, el comité de empresa concluye agradeciendo "al conjunto de la clase trabajadora, a las diferentes organizaciones políticas, sindicales y sociales su apoyo constante a nuestra lucha", ya que "sin vuestra entrega nada de lo que hoy contamos con alegría hubiera sido posible", aunque añade que "lucha continúa pues el objetivo que nos marcamos fue que la actividad productiva continuara; por lo tanto, somos conscientes que solo hemos ganado una batalla".
DH DIARIO DIGITAL / REDACCIÓN
