Extruperfil y el comité de empresa alcanzaron este jueves, día 24 de julio, un acuerdo por el cual la empresa se compromete a abonar, dentro de un calendario pactado, las nóminas atrasadas, así como a cumplir el calendario de pagos alcanzado durante la celebración de la huelga del pasado mes de febrero. Los empleados han abandonado, por tanto, esta última huelga y se han incorporado ya a sus puestos de trabajo.
Dieciocho días después del inicio de la segunda huelga convocada en el presente año, la empresa Extruperfil, ubicada en Dos Hermanas y dedicada a la fabricación de cristales y aluminios, y el comité de empresa han alcanzado un nuevo acuerdo, que supone la suspensión inmediata de las protestas y la reincorporación de todos los empleados a sus puestos de trabajo.
El acuerdo alcanzado ha sido rubricado este jueves, día 24 de julio, por los representantes del comité de empresa y por el representante legal de Extruperfil, Miguel Gutiérrez Rubio, y, entre otros puntos contemplados en el mismo se encuentra el del abono, en esa misma fecha, de la nómina correspondiente al mes de abril.
Asimismo, la empresa se ha comprometido al abono, entre los días 29 al 31 de julio, de la nómina de mayo, además de cumplir con el calendario de pagos pactado durante la huelga convocada el pasado mes de febrero, y que consiste en el abono de todos los atrasos de aquí a febrero de 2015, de forma que los trabajadores se encuentren en esta fecha al corriente de sus nóminas.
Los trabajadores se han comprometido a modificar el inicio de sus vacaciones de verano, dependiendo del departamento en el que se encontrara cada uno, mientras que la empresa garantiza su compromiso de reducir la jornada laboral de trabajo a sólo el 25%, y dejando, por tanto, sin efecto la reducción del 60% del plus voluntario absorbible contemplada en relación al ERE que se encuentra actualmente en vigor.
Por último, Extruperfil ha anunciado al abono, antes de finalizar el presente mes de julio, de los atrasos salariales al personal, por modificación de convenio, correspondientes a los años 2011 y 2012, y a descontar en nómina sólo el 50% de los dieciocho días en los que los trabajadores han estado en huelga. Un acuerdo que ha sido calificado de "satisfactorio" por el comité de empresa.
Dieciocho días después del inicio de la segunda huelga convocada en el presente año, la empresa Extruperfil, ubicada en Dos Hermanas y dedicada a la fabricación de cristales y aluminios, y el comité de empresa han alcanzado un nuevo acuerdo, que supone la suspensión inmediata de las protestas y la reincorporación de todos los empleados a sus puestos de trabajo.
El acuerdo alcanzado ha sido rubricado este jueves, día 24 de julio, por los representantes del comité de empresa y por el representante legal de Extruperfil, Miguel Gutiérrez Rubio, y, entre otros puntos contemplados en el mismo se encuentra el del abono, en esa misma fecha, de la nómina correspondiente al mes de abril.
Asimismo, la empresa se ha comprometido al abono, entre los días 29 al 31 de julio, de la nómina de mayo, además de cumplir con el calendario de pagos pactado durante la huelga convocada el pasado mes de febrero, y que consiste en el abono de todos los atrasos de aquí a febrero de 2015, de forma que los trabajadores se encuentren en esta fecha al corriente de sus nóminas.
Los trabajadores se han comprometido a modificar el inicio de sus vacaciones de verano, dependiendo del departamento en el que se encontrara cada uno, mientras que la empresa garantiza su compromiso de reducir la jornada laboral de trabajo a sólo el 25%, y dejando, por tanto, sin efecto la reducción del 60% del plus voluntario absorbible contemplada en relación al ERE que se encuentra actualmente en vigor.
Por último, Extruperfil ha anunciado al abono, antes de finalizar el presente mes de julio, de los atrasos salariales al personal, por modificación de convenio, correspondientes a los años 2011 y 2012, y a descontar en nómina sólo el 50% de los dieciocho días en los que los trabajadores han estado en huelga. Un acuerdo que ha sido calificado de "satisfactorio" por el comité de empresa.
FRANCISCO GIL CHAPARRO / REDACCIÓN
