La empresa nazarena Internacional Olivarera S.A. (Interoliva) ha aplicado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre 49 de sus trabajadores y ha modificado de forma sustancial las condiciones laborales de la plantilla restante, cifrada en 135 personas, en virtud del auto del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla y dentro del Concurso de Acreedores en el que se encuentra.
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla ha dictado en un Auto, con fecha 7 de febrero del presente año, y al que ha tenido acceso este Diario Digital, por el que se accede a la solicitud de la Administración Concursal, previo acuerdo entre esta parte, los trabajadores y la empresa, en el sentido de acordar la extinción de los contratos laborales de 49 de los 184 trabajadores de Interoliva.
Asimismo, se ha aceptado la modificación de las condiciones laborales del resto de los trabajadores (135 en total), que implica la congelación salarial y la reducción del salario bruto que cada trabajador percibía en relación al 31 de diciembre de 2013, y que, dependiendo de la franja salarial existente en la empresa nazarena, oscilará entre el 12% y el 18% de los sueldos.
En el Auto del Juzgado de lo Mercantil se recuerda que Interoliva fue declarada en concurso de acreedores el 13 de septiembre de 2013, debido a "las necesidades de funcionamiento de la empresa" y a "la situación económica negativa" de la misma, lo que conducía a la necesidad de amortizar aquellos puestos de trabajo que entendían que no son sostenibles.
En el citado Auto se hace referencia, además, a que la empresa ha presentado unas cuentas anuales en las que desde 2008 y hasta 2012 se ha reducido un 29,29% el volumen de ventas, mientras que el coste de la mano de obra, aunque se ha reducido desde el año 2008 un 19,43%, ha aumentado con respecto al año 2010. El acuerdo alcanzado entre la empresa y los trabajadores implica que los empleados despedidos van a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado.
Salir cuanto antes del concurso
La empresa Interoliva ha mostrado a este Diario Digital, a través de una portavoz, que el ERE que ha afectado a 49 trabajadores es consecuencia del Auto del Juzgado de lo Mercantil "dentro del Concurso de Acreedores del 13 de septiembre de 2013", y que ésta se ha debido a la necesidad de adecuar la plantilla de la empresa "a la producción actual". "Lo que nosotros queremos", añadió esta fuente, "es que salgamos del Concurso de Acreedores lo antes posible y que la empresa salga adelante".
Por su parte, el comité de empresa de Interoliva ha reconocido que tras unas negociaciones "difíciles" y que "han llevado mucho tiempo", los trabajadores entendieron que era necesaria la salida de algunos de sus compañeros como "la única forma de mantener los puestos de trabajo del resto de los trabajadores", porque durante las negociaciones de la empresa "nos transmitieron en más de una ocasión que o se despedía a parte de la plantilla y se reducían los sueldos, o se veían abocados a cerrar la empresa".
Desde el comité de empresa están esperanzados en que tras este acuerdo, Interoliva pueda seguir abierta, aunque aseguran que aún no las tienen todas consigo "ya que todo sigue pendiente también de que los bancos accedan a conceder los créditos que han sido solicitados y de que la producción se reactive, porque desde que la empresa nos transmitió sus problemas, allá por el mes de abril, la actividad se encuentra prácticamente parada. Es más, hay compañeras, algunas de las que han salido ahora, que desde entonces no han trabajado en total más de un mes".
El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Sevilla ha dictado en un Auto, con fecha 7 de febrero del presente año, y al que ha tenido acceso este Diario Digital, por el que se accede a la solicitud de la Administración Concursal, previo acuerdo entre esta parte, los trabajadores y la empresa, en el sentido de acordar la extinción de los contratos laborales de 49 de los 184 trabajadores de Interoliva.
Asimismo, se ha aceptado la modificación de las condiciones laborales del resto de los trabajadores (135 en total), que implica la congelación salarial y la reducción del salario bruto que cada trabajador percibía en relación al 31 de diciembre de 2013, y que, dependiendo de la franja salarial existente en la empresa nazarena, oscilará entre el 12% y el 18% de los sueldos.
En el Auto del Juzgado de lo Mercantil se recuerda que Interoliva fue declarada en concurso de acreedores el 13 de septiembre de 2013, debido a "las necesidades de funcionamiento de la empresa" y a "la situación económica negativa" de la misma, lo que conducía a la necesidad de amortizar aquellos puestos de trabajo que entendían que no son sostenibles.
En el citado Auto se hace referencia, además, a que la empresa ha presentado unas cuentas anuales en las que desde 2008 y hasta 2012 se ha reducido un 29,29% el volumen de ventas, mientras que el coste de la mano de obra, aunque se ha reducido desde el año 2008 un 19,43%, ha aumentado con respecto al año 2010. El acuerdo alcanzado entre la empresa y los trabajadores implica que los empleados despedidos van a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado.
Salir cuanto antes del concurso
La empresa Interoliva ha mostrado a este Diario Digital, a través de una portavoz, que el ERE que ha afectado a 49 trabajadores es consecuencia del Auto del Juzgado de lo Mercantil "dentro del Concurso de Acreedores del 13 de septiembre de 2013", y que ésta se ha debido a la necesidad de adecuar la plantilla de la empresa "a la producción actual". "Lo que nosotros queremos", añadió esta fuente, "es que salgamos del Concurso de Acreedores lo antes posible y que la empresa salga adelante".
Por su parte, el comité de empresa de Interoliva ha reconocido que tras unas negociaciones "difíciles" y que "han llevado mucho tiempo", los trabajadores entendieron que era necesaria la salida de algunos de sus compañeros como "la única forma de mantener los puestos de trabajo del resto de los trabajadores", porque durante las negociaciones de la empresa "nos transmitieron en más de una ocasión que o se despedía a parte de la plantilla y se reducían los sueldos, o se veían abocados a cerrar la empresa".
Desde el comité de empresa están esperanzados en que tras este acuerdo, Interoliva pueda seguir abierta, aunque aseguran que aún no las tienen todas consigo "ya que todo sigue pendiente también de que los bancos accedan a conceder los créditos que han sido solicitados y de que la producción se reactive, porque desde que la empresa nos transmitió sus problemas, allá por el mes de abril, la actividad se encuentra prácticamente parada. Es más, hay compañeras, algunas de las que han salido ahora, que desde entonces no han trabajado en total más de un mes".
FRANCISCO GIL CHAPARRO / REDACCIÓN
